Las empresas enfrentan una multa de $ 700,000 por no obligar a disparar a los empleados

Historia de un vistazo

> Enterradas en el enorme proyecto de ley de "reconciliación" de $ 3.5 billones hay multas inconstitucionales para
empleadores que no exigen jabs de COVID-19 o pruebas regulares de COVID-19 de sus
empleados

> Las multas a los empleadores podrían ascender a $ 70,000 por infracciones graves y $ 700,000 por
cada infracción "intencionada" o repetida

> Las multas inconstitucionales como mecanismo para la aplicación de las vacunas llevarían a la quiebra a todos
pero las empresas más grandes

> Llamar "tiránico" al mandato de vacunas para las empresas, la política de no impuestos sin
La Ley de Consentimiento del Congreso, introducida el 30 de septiembre de 2021, prohibiría la
gobierno de imponer una multa, tarifa o impuesto a personas o empresas por violar una
Mandato de vacuna COVID-19

Enterrado en el enorme proyecto de ley de "reconciliación" de $ 3.5 billones se encuentra un mecanismo de aplicación de vacunas inconstitucional que amenaza con quebrar las empresas a menos que obliguen a sus empleados a recibir una inyección de COVID-19. Si la medida se convierte en ley, incluso los empleadores que respeten los derechos de sus empleados a la libertad de salud y al consentimiento informado se quedarían con una decisión imposible: imponer golpes de COVID-19 o, esencialmente, cerrar el negocio debido a multas insoportables.

La Casa Blanca anunció en septiembre de 2021 que las empresas con 100 o más empleados tendrían que asegurarse de que el personal haya recibido una inyección de COVID-19 o que se realicen pruebas periódicas de COVID-19. La Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA) del Departamento de Trabajo estará a cargo de hacer cumplir la regla, que afectará a más de 80 millones de trabajadores estadounidenses.¹

Para llevar a cabo esta medida draconiana, OSHA planea usar una Norma Temporal de Emergencia (ETS), una medida drástica utilizada para acelerar nuevos pedidos que solo se ha intentado 10 veces en los 50 años de historia de la agencia. OSHA también podría imponer multas de hasta $ 13,600 por violación de las reglas, pero la nueva medida incluida en el proyecto de ley de reconciliación aumenta astronómicamente las multas por incumplimiento.

Antes de continuar, debe tenerse en cuenta que el mandato en realidad aún no existe, ya que no se ha enviado a la Oficina de Información y Asuntos Regulatorios para su aprobación, y aún no es un mandato legalmente exigible. Aún así, al anunciarlo como si fuera una regla inevitable, puede tener el mismo efecto de provocar que los trabajadores se vacunen, o permitir que las empresas promulguen mandatos bajo el velo del "mandato" del gobierno.²

Multas de $ 700,000 para empresas que no fuerzan inyecciones

En la página 168 del proyecto de ley de 2,465 páginas³ Es una redacción que debería enviar un escalofrío autoritario por la espalda de cualquiera que crea en la libertad de salud. Describe las multas para los empleadores que violan "intencionalmente", "repetidamente" o gravemente la ley laboral, incluso al no exigir inyecciones de COVID-19 o pruebas periódicas de COVID-19. Como informó Forbes:⁴

“El aumento de las multas a los empleadores podría ascender a $ 70,000 por infracciones graves y $ 700,000 por infracciones intencionales o repetidas, casi tres cuartos de millón de dólares por cada multa. Si se convierte en ley, la aplicación de vax podría llevar a la quiebra a las empresas que no cumplan con las normas incluso más rápido que la multa de $ 14,000 de OSHA anticipada bajo el mandato anunciado de Biden ".

En caso de que se lo haya perdido, esa multa de $ 700,000 es por cada violación, lo que significa que arruinaría a todas las corporaciones excepto a las más grandes si no cumplen completamente con los mandatos de COVID-19 jab o asumen el costo de las pruebas semanales de COVID-19 de sus empleados.

Actualmente, las multas solo se aplican a empresas con 100 o más empleados, pero nada les impide cambiarlo a 50 empleados, o un empleado. Cualquier cosa podría pasar en este punto. Algunos, como el representante Chip Roy de Texas, han pedido a las empresas que se "rebelen abiertamente" contra la regla de OSHA. Pero como lo expresó Forbes:⁵

“Una cosa es desafiar una multa de $ 14,000. Otra muy distinta es arriesgarse a incurrir en multas por cientos de miles de dólares. Uno o dos empleados descontentos, por ejemplo, podrían traerle a un empleador $ 70,000- $ 140,000 en multas de OSHA. Si se considera 'intencional', según el tweet del representante Roy, solo tres 'violaciones' podrían convertirse rápidamente en una multa de $ 2.1 millones de OSHA ".

El mandato no existe realmente

Como se mencionó, el mandato que anunció el presidente Biden es actualmente un "espejismo".⁶ Hablando con The Federalist, una portavoz de la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional de Indiana explicó: “Todavía no hay nada allí que dé a los empleadores algún mandato. El presidente hizo un anuncio sobre esto pidiendo a OSHA que lo hiciera, pero todavía no hemos visto nada de eso ".⁷

Un ETS puede tardar seis meses en entrar en vigor incluso después de que el mandato se incluya en el Registro Federal, lo que aún no ha sucedido. El COVID-19 Healthcare ETS de OSHA tampoco menciona los mandatos de vacunas en este momento.⁸ Las reglas del ETS también se anulan a menudo en los tribunales. En las últimas cinco décadas, los tribunales han impugnado seis de los 10 estándares ETS que se han sugerido, y cinco de los seis han sido revocados.⁹

Sin embargo, el uso del ETS para el "mandato", señaló el federalista, "permite a la administración Biden impulsar sus demandas más rápido y sin ningún aporte público o requisito de responder a los comentarios del público, lo que normalmente se requiere incluso en la elaboración de reglas federales legalmente ridículas. como este sería ".¹⁰

Esta puede ser la razón por la que no se han presentado más demandas para impugnar el mandato: todavía no hay nada que impugnar. También vale la pena mencionar que menos del 2% de las empresas estadounidenses se verán afectadas por el mandato, ya que más del 98% de las empresas estadounidenses tienen menos de 100 empleados, lo que los exime del mandato. Aún así, ese 2% representa aproximadamente dos tercios de los empleados estadounidenses, por lo que son una minoría considerable.¹¹

Muchas de estas grandes corporaciones ya han implementado mandatos de inyección o estaban planeando hacerlo. El anuncio del "mandato" permite a estas megacorporaciones imponer los golpes sin tener que ser el malo.

Los congresistas intentan bloquear el 'mandato tiránico de las vacunas'

Roy y el senador Mike Lee, republicano por Utah, presentaron un proyecto de ley, la Ley de Prohibición de Impuestos sin Consentimiento del Congreso, el 30 de septiembre de 2021, que prohibiría al gobierno federal imponer una multa, tarifa o impuesto a personas o empresas por violar un COVID. -19 mandato de vacuna emitido por OSHA u otras agencias. Si se aprueba, evitaría las escandalosas multas que amenazan con arruinar a las pequeñas empresas según el proyecto de ley de reconciliación. Roy dijo:¹²

“Su decisión sobre si recibir o no una vacuna COVID debe ser suya y solo suya… [el] mandato propuesto es inconstitucional y totalmente tiránico. Ningún estadounidense amante de la libertad debería cumplir. Este país necesita, y su gente se merece, libertad de atención médica.

Eso significa recuperar el control de nuestro cuidado de los políticos y burócratas. Me enorgullece presentar esta legislación con mi buen amigo el senador Mike Lee para destripar la capacidad del gobierno federal para hacer cumplir este mandato inconstitucional ”.

Además, estar desocupado no es un delito. Permitir estas exorbitantes multas solo intenta más segregar a la sociedad en una de vaxxed versus unvaxxed. Pero, como agregó Lee:¹³

“Los estadounidenses no vacunados no son el enemigo. No deberíamos obligar a los empleadores a despedir a algunos de sus trabajadores valiosos y ahora difíciles de encontrar. No deberíamos amenazar a los dueños de negocios con el cierre que no desean vigilar las decisiones de su fuerza laboral. Muchos simplemente no pueden incurrir en el costo de esta aplicación en esta economía ".

Los mandatos de jab se están extendiendo

Los mandatos de vacunas están dirigidos a todos los ángulos, desde lugares de trabajo hasta restaurantes, gimnasios y estadios deportivos. Los Ángeles aprobó recientemente uno de los mandatos más estrictos en los EE. UU. Y requerirá un pasaporte de vacuna para ingresar a espacios públicos cerrados como centros comerciales, museos, restaurantes, spas y otros lugares.¹⁴

California también se convirtió en el primer estado de EE. UU. En exigir que los estudiantes desde el jardín de infantes hasta el grado 12 reciban inyecciones de COVID-19 luego de la aprobación total de la FDA.¹⁵ El presidente del consejo, Nury Martinez, calificó la medida como "un paso necesario para volver a la normalidad", pero no hay nada "normal" en presentar una prueba de una inyección para llevar a cabo su vida diaria.¹⁶

Sin embargo, esto es de lo que se trata la “nueva normalidad”: aumentar la vigilancia y el control autoritario al tiempo que se eliminan las libertades personales, y los pasaportes de vacunas siempre han sido parte del plan.

La agenda 2030 del Foro Económico Mundial (WEF) es parte integrante de lo que ahora se anuncia como The Great Reset,¹⁷ un plan que se originó en algo llamado Iniciativa de Rediseño Global, elaborado por el WEF a raíz de la crisis económica de 2008. El sitio web del Transnational Institute describe la iniciativa como "multipartícipes", un "impulso empresarial para una nueva forma de gobernanza global".¹⁸

Pasaportes de vacunas como parte de la 'nueva normalidad'

WEF y Commons Project crearon Common Trust Network, que desarrolló la aplicación CommonPass que actúa como un pasaporte de salud. La aplicación permite a los usuarios cargar datos médicos, como el resultado de una prueba de COVID-19 o una prueba de inyección, que luego genera un código QR que muestra a las autoridades como su pasaporte de salud.¹⁹

Eventualmente, el marco CommonPass se integrará con aplicaciones de salud personal ya existentes, como Apple Health y CommonHealth. Si desea viajar, se evaluará su historial médico personal y se comparará con los requisitos de ingreso de un país, y si no los cumple, se lo dirigirá a un lugar aprobado para las pruebas y la vacunación. WEF está presionando por la colaboración de la Organización Mundial de la Salud, declarando:²⁰

“En lugar de construir un conjunto de reglas que quedarían a la interpretación de los estados miembros o de los operadores del sector privado como cruceros, aerolíneas o convocantes de reuniones, apoyamos el esfuerzo de la OMS para crear un estándar para que los estados miembros soliciten vacunas y cómo permitiría los diversos tipos de casos de uso.

Es importante que dependamos del organismo normativo (la OMS) para crear los requisitos de credencial de vacuna. El Foro participa en el grupo de trabajo de la OMS para reflexionar sobre esos estándares y pensar en cómo se utilizarían ”.

Esto también es perturbador, ya que la historia de la OMS ilustra claramente su lealtad a las grandes farmacéuticas y otras industrias. Una revisión en el Journal of Integrative Medicine & Therapy llegó a decir que la corrupción de la OMS es la "mayor amenaza para la salud pública mundial de nuestro tiempo", particularmente en lo que se refiere a las recomendaciones de medicamentos de la OMS, incluida su "lista de medicamentos esenciales medicinas ”, que cree que está sesgada y no es confiable.²¹

Dada la evidencia sólida y continua de que la OMS está fuertemente conflictiva y controlada por la industria, su utilidad como guardiana de la salud pública y árbitro de los pasaportes de vacunas debe ser seriamente reevaluada.

Obedece o te multarán

Las amenazas de castigo como multas se han vuelto cada vez más comunes y aceptadas durante la pandemia. Tanto Roy como la representante Marjorie Taylor Green, republicana por Georgia, fueron multados por no usar máscaras faciales en el piso de la Cámara, por ejemplo. La multa inicial por tal ofensa es de $ 500, pero como esta fue la segunda "ofensa" de Greene, fue multada con $ 2,500.²²

En el Reino Unido, mientras tanto, existe la aplicación NHS COVID, que le notifica si ha estado en contacto cercano (definido como dentro de 6 pies durante 15 minutos o más) con alguien que dio positivo por COVID-19. Si no se aísla por sí mismo después de recibir la notificación, puede recibir una multa de £ 1,000 ($ 1,390) o más.²³

También se están aplicando otras sanciones para quienes opten por no recibir la inyección. El 25 de agosto de 2021, Delta Air Lines anunció que a los empleados no vacunados que están en el plan de salud de la compañía se les agregará un recargo mensual de $ 200 a partir del 1 de noviembre de 2021.²⁴

Es otro ejemplo más de la mentalidad de solo inyección que ha proliferado desde el comienzo de la pandemia. Mientras tanto, en los EE. UU. Y en gran parte del mundo, COVID-19 todavía se considera una enfermedad que solo debe tratarse una vez que la persona está hospitalizada. En ese momento, la persona ya está gravemente enferma y ha perdido la oportunidad de opciones de tratamiento temprano y económicas que han demostrado un éxito significativo en la reducción de las tasas de hospitalización y muerte.²⁵

Las penas y castigos también apestan a coacción. Uno de los principios del Código de Nuremberg es que los seres humanos deben dar su consentimiento voluntario cuando participan en experimentos médicos, y que el consentimiento debe darse, entre otras cosas, “sin la intervención de ningún elemento de fuerza, fraude, engaño, coacción, sobre- alcanzar, u otra forma ulterior de restricción o coerción ".²⁶

Dada la autorización de uso de emergencia, no la aprobación, la administración masiva de jab constituyó un ensayo de investigación. Si bien el jab de Pfizer-BioNTech COVID-19 recibió la aprobación de la FDA el 23 de agosto de 2021, la aprobación de la inyección representa la aprobación más rápida de la historia.²⁷ concedida menos de cuatro meses después de que Pfizer solicitara la licencia el 7 de mayo de 2021.²⁸ Entonces, para todos los efectos, todavía está en la fase de investigación.

Es muy posible que la decisión de penalizar a las personas por elegir evitar una inyección de COVID-19 pueda verse como una forma de coerción.

¿Qué pasa con la inmunidad natural?

El otro problema evidente es que no se menciona la inmunidad natural. Es el elefante en la habitación que la narrativa principal de COVID-19 se niega a reconocer. Un número considerable de estadounidenses ya tiene inmunidad natural a una infección previa por COVID-19.

¿Cómo se puede amenazar a una persona con multas o con la pérdida del empleo para recibir una inyección para una enfermedad a la que ya es inmune? Es probable que esto provoque más de unas pocas demandas, especialmente porque se ha demostrado que la inmunidad natural puede protegerlo significativamente mejor que una inyección.

Los datos presentados el 17 de julio de 2021 al Ministerio de Salud de Israel revelaron que, de los más de 7,700 casos de COVID-19 reportados desde mayo de 2021, solo 72 ocurrieron en personas que previamente habían tenido COVID-19, una tasa de menos del 1%. En contraste, más de 3,000 casos, o aproximadamente el 40%, ocurrieron en personas que habían recibido una vacuna COVID-19.²⁹

Es importante mantener los ojos abiertos en este momento de la historia y resistir la insidiosa eliminación de las libertades de la sociedad que está ocurriendo actualmente. En su lugar hay promesas vacías de devolverle su libertad si se somete a una inyección, una máscara, un encierro.

El primer ministro canadiense Justin Trudeau, por ejemplo, declaró recientemente que los pasaportes de vacunas son "todo para" hacerle saber que "si ha hecho lo correcto, puede estar seguro" dondequiera que vaya.³⁰ Y aquellos que se niegan a hacer "lo correcto", bueno, simplemente no tienen derecho a esas mismas "libertades".

Las contramedidas para la enfermedad que vemos actualmente para COVID-19 no terminarán con COVID-19, y las multas para los dueños de negocios que elijan no obligar a sus empleados a tomar una determinada decisión médica son solo el comienzo. No debemos seguir por esta madriguera de conejo. Ahora es el momento de protestar pacíficamente para impulsar cambios positivos en apoyo de la salud y la libertad en general.

Referencias:

¹ Reuters 13 de septiembre de 2021

^{2, 7, 9, 10} The Federalist 7 de octubre de 2021

³ Proyecto de ley de reconciliación 25 de septiembre de 2021

^4, 5 Forbes 28 de septiembre de 2021

^6, 11 Hora 21 de septiembre de 2021

⁸ OSHA, COVID-19 Salud ETS

^12, 13 Chip Roy, Texas 30 de septiembre de 2021

^14, 16 AP 7 de octubre de 2021

¹⁵ Oficina del gobernador Gavin Newsom 1 de octubre de 2021

¹⁷ Foro Económico Mundial 2030Visión

¹⁸ Iniciativa de rediseño global del Transnational Institute (archivada)

¹⁹ CNN 27 de diciembre de 2020

²⁰ Foro Económico Mundial 5 de mayo de 2021

²¹ Journal of Integrative Medicine & Therapy Enero de 2015 Vol. 2, número 1

²² Upolitics 12 de septiembre de 2021

²³ BBC News 23 de julio de 2021

²⁴ CBS News 25 de agosto de 2021

²⁵ Revista Europea de Ciencias Médicas y de la Salud 2020; 2 (6)

²⁶ Museo Conmemorativo del Holocausto de EE. UU., Código de Nuremberg

²⁷ The Defender 23 de agosto de 2021

²⁸ Pfizer 7 de mayo de 2021

²⁹ Israel National News 13 de julio de 2021

³⁰ Twitter Rebel News 19 de septiembre de 2021