La tecnocracia promete utopía pero, en cambio, ofrece desesperación distópica. Hace varios años, el jefe del gigante de ensamblaje Foxconn contrató al jefe del zoológico del zoológico de Beijing para consultar sobre la administración de empleados y la reducción de suicidios; no ha funcionado. ⁃ Editor TN
Las condiciones de trabajo difíciles, incluido el castigo por delitos menores y la alta rotación del personal en las fábricas chinas que alimentan la cadena de suministro mundial de productos electrónicos, contribuyen a los suicidios de los empleados, dijo un estudio publicado el miércoles (Nov 14).
El estudio realizado por el Instituto de Derechos Económicos con sede en Hong Kong, que apoya el desarrollo económico justo, y el grupo de derechos laborales Electronics Watch examinó los casos de 167 de intento o suicidio completado, así como las demostraciones públicas de intenciones suicidas en China desde al menos 2010.
El estudio encontró que los factores que contribuyen a tales casos incluyen supervisores que ignoran el estrés de los empleados, castigos por delitos menores en el lugar de trabajo, denegación de bonos prometidos por los reclutadores y ansiedad por la seguridad laboral en fábricas con alta rotación de personal.
“¿El suicidio de empleados en el sector de la electrónica chino refleja la represión de los trabajadores? voz colectiva ”, dijo el autor del informe Dimitri Kessler del ERI.
Los investigadores llegaron a los resultados después de analizar casos de suicidio, realizar encuestas en fábricas y entrevistar a cientos de trabajadores.
ERI dijo que se ha reunido con miembros de la Responsible Business Alliance, un grupo de la industria que incluye al gigante tecnológico Apple, para discutir la mejora de las condiciones.
El estudio se esforzó por no nombrar y avergonzar, refiriéndose al "Proveedor F", un destacado proveedor de productos electrónicos que experimentó una "serie de suicidios" en 2010.
Ese año, al menos los empleados chinos de 13 del proveedor de Apple Foxconn murieron en aparentes suicidios, que los activistas atribuyeron a las duras condiciones de trabajo y que provocaron llamados para un mejor tratamiento del personal.
El sector de producción masiva de productos electrónicos de China a menudo enfrenta acusaciones de malas condiciones laborales y prácticas de contratación poco éticas.
Los trabajadores de muchas fábricas chinas trabajan más de 80 horas a la semana por salarios bajos, pasan horas sin descanso y a veces están expuestos a carcinógenos, dijo Electronics Watch.
Los supervisores de piso también suelen abusar de los empleados que tienen que competir para cumplir objetivos ambiciosos, dijo.
Un informe del mes pasado del grupo de derechos laborales Students and Scholars Against Corporate Malbehavior dijo que un proveedor de Apple en la ciudad suroccidental de Chongqing había obligado a los empleados estudiantes a trabajar "como robots".
Como el mayor fabricante de electrónica por contrato del mundo, Foxconn tiene varias plantas en China que emplean a más de un millón de trabajadores y en el pasado admitió haber cometido violaciones laborales.
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