El sistema distópico de Amazon para rastrear a los trabajadores cada minuto de sus turnos

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Imagine una sociedad que funciona como un almacén de Amazon: cada movimiento registrado y analizado por IA para una corrección instantánea. “Haz lo que decimos inmediatamente, o serás despedido”. Estos esclavistas tecnócratas son las mismas personas que están manipulando a la sociedad para que esté subordinada a su ideología retorcida e inhumana. ¿Es este el futuro que quieres? ⁃Editor de TN

Infamemente, Amazon castiga y a veces despide trabajadores del almacén que cree que están perdiendo el tiempo en el trabajo. Un nuevo archivo obtenido por Motherboard brinda información detallada sobre cómo Amazon rastrea y registra cada minuto de "tiempo libre de tareas" (que llama TOT) con escáneres portátiles de radiofrecuencia que los asociados del almacén usan para rastrear los paquetes de los clientes.

Los documentos, presentados ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales como parte de una disputa en el recientemente sindicalizado El almacén de Amazon en Staten Island, llamado JFK8, revela que los trabajadores pueden recibir una advertencia por escrito por acumular 30 minutos de tiempo libre en un día, una vez en un período continuo de un año. Pueden ser despedidos si acumulan 120 minutos de tiempo libre en un solo día or si han acumulado 30 minutos de tiempo libre en tres días separados en un período de un año. Los ejemplos y las hojas de cálculo de muestra proporcionadas en los documentos muestran el seguimiento de Amazon, al minuto, la cantidad de tiempo que los trabajadores individuales pasan en el baño e infracciones como "hablar con otro asociado de Amazon", ir al piso equivocado de un almacén y, como ejemplo, un período no contabilizado de 11 minutos en el que un trabajador “no recuerda” lo que estaba haciendo.

Un conjunto de pautas para TOT revela que Amazon pidió a los gerentes en JFK8 en 2019 que usaran una herramienta de seguimiento en cada turno para identificar a un "principal infractor", la persona que acumuló la mayor cantidad de tiempo libre en una tarea según lo calculado por inactividad en su escáner de artículos . Luego, se le pidió al gerente que preguntara al infractor principal sobre su paradero por cada sello de tiempo registrado en el sistema como improductivo, y lo disciplinara cuando fuera apropiado. Cada turno, "los gerentes usarán la herramienta TOT para identificar e involucrar al mayor infractor por gerente", dicen las pautas. Como ejemplo de esto, Amazon muestra un resumen de cómo un gerente podría pedirle a sus empleados que cuenten cuánto tiempo usaron el baño en un momento determinado del día: “Amazon Associate entiende el proceso. AA dijo que estaba en el baño para el 10 TOT. Entrené a AA en la política de TOT”. los New York Times informó por primera vez que Amazon rastrea a los "principales infractores" de TOT en JFK8.

Si bien los gerentes de Amazon fueron capacitados para escribir el "principal infractor" por turno, podían interrogar al menos a tres trabajadores sobre su paradero por turno, según muestran los documentos. Una plantilla para un trabajador que registró 47 minutos de tiempo libre el 17 de marzo de 2019 muestra que la herramienta de Amazon registró los cinco bloques de tiempo como TOT. Posteriormente, un gerente le pidió al trabajador una explicación de lo que estaba haciendo durante cada bloque de tiempo.

“18:22-18:37 – [trabajador] fue al piso uno y fue enviado al piso 2.”

“20:30-20:40 – [trabajador] estaba en el baño”

"20: 00-20: 05: [trabajador] tuvo un problema con [equipo], verificado con [asistente de proceso] (tiempo no contado en TOT)"

“21:13-21:23 – [trabajador] estaba hablando con otro [trabajador] sin barreras identificadas”.

“23:04: 23:15 – [trabajador] no recuerda”

De acuerdo con el ejemplo, Amazon perdonó al trabajador por el tiempo que pasó yendo al baño y experimentando un problema con el equipo, pero no por el tiempo que pasó yendo a la estación de trabajo equivocada, el tiempo que pasó hablando con otro empleado o por el tiempo que no pudo recordar dónde. Ellos eran.

En uno de los documentos, Amazon explica el propósito de su política TOT a los asociados, diciendo que "el compromiso de los trabajadores para completar las tareas asignadas es fundamental para ser la empresa más centrada en el cliente del mundo".

Motherboard también obtuvo una lista interna de 18 trabajadores de almacén en JFK8 que fueron despedidos por acumular más de dos horas de TOT en un solo día entre el 1 de enero de 2020 y el 25 de febrero de 2020.

Los documentos brindan nueva claridad sobre un proceso del que se ha hablado mucho pero hasta ahora opaco que se utiliza para vigilar, disciplinar y, en ocasiones, despedir a los trabajadores de los almacenes de Amazon en los Estados Unidos. Los trabajadores del almacén de Amazon que han hablado con Motherboard dicen que no tienen idea de cuánto TOT han acumulado, y han dicho que se saltan el agua y los descansos para ir al baño porque temen ser disciplinados y despedidos. Como el segundo mayor empleador del país, las políticas de productividad de Amazon afectan a cientos de miles de trabajadores.

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Acerca del Editor

Patrick Wood
Patrick Wood es un experto líder y crítico en Desarrollo Sostenible, Economía Verde, Agenda 21, Agenda 2030 y Tecnocracia histórica. Es autor de Technocracy Rising: The Trojan Horse of Global Transformation (2015) y coautor de Trilaterals Over Washington, Volumes I and II (1978-1980) con el fallecido Antony C. Sutton.
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Dennis

Hola, sindicatos, ¿dónde están?

acechado 562

Los sindicatos te venden agotado el domingo en Campo de Golf con Corp.
Backroom Deals no difiere mucho de los políticos y los abogados, es un acto.
camionero sinceramente retirado.

Jack Stone

Casi hace que uno se pregunte si Jeff está resolviendo los errores de un sistema de trabajo forzado para respaldar una operación comercial intergaláctica. Nah... eso es demasiado exagerado.

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[…] Publicado hace 2 minutos por CURRENT EVENTS […]

Juana Conley

 Jeff está resolviendo los errores para un forzado

acechado 562

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