Condado de Santa Clara: Las empresas deben presentar el estado de vacunación de todos los empleados: ¡cada dos semanas!

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En el corazón de Silicon Valley, Santa Clara Country se ha vuelto totalmente distopía en 1984 al obligar a las empresas a informar el estado de vacunación de todos los empleados cada dos semanas. Si un empleado se niega a responder, debe ser tratado como no vacunado y obligado a usar una mascarilla. Se establecen sanciones penales por incumplimiento del empleador. ⁃ Editor TN

Las empresas del condado de Santa Clara, California, deben presentar el estado de vacunación de todos los empleados.

Según la orden de salud pública del condado, “Todas las empresas y entidades gubernamentales deben verificar el estado de vacunación del personal y deben cumplir con las reglas para el personal que no está completamente vacunado, como se requiere en la sección 9 (c) y 9 (d) del Oficial de Salud del Condado del 18 de mayo de 2021 Pedido."

Según la orden de salud, el empleado puede negarse a proporcionar su estado de vacunación a su empleador.

Si el empleado se niega a ofrecer la información, el empleador "debe asumir que el empleado puede no estar vacunado y seguir los requisitos estatales y locales para los empleados no vacunados".

Orden del Oficial de Salud del Condado de Santa Clara - 18 de mayo de 2021

Determinación del estado de vacunación. Las empresas y entidades gubernamentales deben verificar el estado de vacunación de todo el personal. Hasta que se determine el estado de vacunación de una persona, debe tratarse como si no estuviera completamente vacunada. El personal que se niegue a proporcionar el estado de vacunación también debe ser tratado como no vacunado. Las empresas y las entidades gubernamentales deben completar su verificación inicial del estado de vacunación de todo el personal dentro de los 14 días posteriores a la fecha de vigencia de esta Orden. A partir de entonces, deben obtener el estado de vacunación actualizado para todo el personal que no fue completamente vacunado cada 14 días. Las entidades comerciales y gubernamentales deben mantener registros adecuados para demostrar el cumplimiento de esta disposición.

Reglas obligatorias para el personal no vacunado por completo. Las empresas y las entidades gubernamentales deben exigir que todo el personal que no esté completamente vacunado (1) cumpla con todas las disposiciones aplicables de la Directiva obligatoria sobre el uso de cubiertas faciales y (2) cumpla con todas las disposiciones aplicables de la Directiva obligatoria del funcionario de salud sobre personal no vacunado .

Aplicación. De conformidad con las secciones 26602 y 41601 del Código de Gobierno, la sección 101029 del Código de Salud y Seguridad y la sección A1-34 del Código de Ordenanzas del Condado de Santa Clara y siguientes., el oficial de salud solicita que el alguacil, todos los jefes de policía del condado y todos los oficiales encargados de hacer cumplir la ley garanticen el cumplimiento y el cumplimiento de esta orden. La violación de cualquier disposición de esta Orden constituye una amenaza inminente y una amenaza para la salud pública, constituye una molestia pública y se castiga con multa, encarcelamiento o ambos. Esta Orden también está sujeta a la autoridad de ejecución civil establecida por la Ordenanza de Urgencia No. NS-9.291.

En otras palabras, si un empleado se niega a recibir la vacuna o se niega a revelar esta información privada a su empleador, será tratado como un ciudadano de segunda clase y se verá obligado a usar una mascarilla.

Los empleadores no están obligados a proporcionar la información de la vacuna al condado, pero están obligados a recopilarla y "tenerla disponible para demostrar que cumplen con este requisito" (sesión de lucha).

La orden de salud argumenta que HIPPA no se aplica cuando un empleador le pregunta a un empleado su estado de vacunación.

"No. La HIPAA se aplica a ciertas entidades, como proveedores de atención médica y planes de salud, y qué información médica protegida pueden compartir sobre sus pacientes o miembros bajo qué circunstancias. HIPAA no rige la información que los empleadores pueden solicitar a sus empleados ”. - lectura de la orden sanitaria.

Se les dice a los empleados que documenten y denuncien a sus compañeros de trabajo si no les dicen a sus compañeros si están vacunados, luego trátelos como bolsas de virus sucias y manténgase alejado de ellos.

“Debe documentar que el trabajador se negó a revelar su estado de vacunación, asumir que no está completamente vacunado y seguir todas las reglas que se aplican a los trabajadores que no están completamente vacunados”. dijo la orden.

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Sobre el autor

Patrick Wood
Patrick Wood es un experto líder y crítico en Desarrollo Sostenible, Economía Verde, Agenda 21, Agenda 2030 y Tecnocracia histórica. Es autor de Technocracy Rising: The Trojan Horse of Global Transformation (2015) y coautor de Trilaterals Over Washington, Volumes I and II (1978-1980) con el fallecido Antony C. Sutton.
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Cathy

¿Leyes Hippa?

Susan

Estos funcionarios de salud deben volver a leer HIPAA. Es la protección de cada información médica de todos y cada uno.

Una vez más, ¿por qué alguien no está demandando por eso?

James Herendeen

Pensé que era contra la ley federal obligar a las personas a usar vacunas en contra de su voluntad y las pruebas que no estaban certificadas por la FDA y bajo mandatos de “uso de emergencia” no pueden ser obligatorias. Use eso para usar contra escuelas y empleadores.

Mary

Esto debería impugnarse rápidamente en los tribunales. Según tengo entendido, nadie puede exigir que un empleado participe en un experimento médico como condición para el empleo. Y como ninguna de las vacunas / terapias génicas (ARNm) contra el coronavirus tiene la aprobación de la FDA, ya que los ensayos estarán en curso durante años, todos los receptores de la vacuna bajo “autorización de uso de emergencia” son participantes en el ensayo.

Vasily

Somos muy, muy estúpidos. Y en realidad, ya aceptamos cosas mucho peores que esto, mucho antes de que esto sucediera. Cualquier sociedad tan completamente obstinada como para aceptar, en masa, que Dios o el diablo no existen realmente; que ir a la iglesia no es necesario; y que la promiscuidad, los abortos y las drogas, etc. están bien, POR SUPUESTO va a caer en esta mierda covid. Pensar que no lo haríamos, después de todos los males mucho mayores que ya hemos admitido, es como decir que un asesino en masa no tendría el corazón para robar dulces. En resumen, una vez que el mundo se puso... Leer más »

Elle

Sin embargo, no me gustan la mayoría de las iglesias. Ya no estoy seguro de que la Palabra pura se hable en las iglesias. Incluso allí se encuentra la corrupción. Creo que es mejor rezar en casa o en grupos pequeños.

Oye

# mathew18: 20

LS

Un frito echó un vistazo a la ordenanza de Santa Clara y no tiene código penal. Es como las pautas de distanciamiento social. El gobierno quiere que la gente crea que es la ley y que no tienen otra opción. ¡¡¡LA GENTE ES HORA DE QUE USTED CONOZCA SUS DERECHOS Y SE LEVANTE !!!

https://covid19.sccgov.org/mandatory-directive-use-face-coverings?fbclid=IwAR1YxxkiwpRwhTgB465-BWiey1r_6kfrpCDQSkiT9nVPh77IZ_DZfIWIQ1s

Brad

AVISO: Por la autoridad del Código de Nuremberg sobre Experimentación Médica, por la presente ejerzo mi derecho a negarme a someterme o administrar la vacuna COVID-19. El gobierno de los Estados Unidos ha procesado, condenado y ejecutado a médicos que han violado el Código de Nuremberg sobre Experimentación Médica. Los ayudantes e instigadores de los crímenes de Nuremberg son igualmente culpables y también han sido procesados, condenados y ejecutados.

Última edición hace 4 meses por Brad
Holly

Esto se está convirtiendo en una tiranía médica en este momento. La gente solo necesita comenzar a presentar demandas. Esto es demasiado.

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Clark Russell

tierra de los libres, hogar de los valientes; NO

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Charles

¡Ah ... la proverbial "pendiente resbaladiza" se ha cobrado otra víctima! Todo esto comenzó con pruebas de drogas obligatorias en el lugar de trabajo. ¡Todos los que odian la marihuana finalmente están viendo a las gallinas volver a casa para dormir! Fue, y es, una violación de los Derechos de la Cuarta y Quinta Enmienda de un ciudadano estadounidense exigir tal cosa. Ahora vienen por ustedes, hipócritas. ¿Cómo se siente, imbéciles? ¡Disfruta lo que creaste! El argumento de que un ciudadano particular no puede violar los Derechos Civiles de otro ciudadano privado es simplemente absurdo. La Junta de Supervisores del Condado debe ser destituida y encarcelada por 4... Leer más »

Chelín

El requisito de que cualquier individuo sea vacunado contra COVID-19 para trabajar o participar en una universidad u otra institución viola >>> la ley federal <<<<. Todas las vacunas COVID-19 están simplemente autorizadas, no aprobadas ni autorizadas por el gobierno federal; solo son Autorización de uso de emergencia (EUA). Simplemente "pueden ser efectivos". La ley federal establece: Los productos EUA son, por definición, experimentales y, por lo tanto, requieren el derecho a rechazarlos. Según el Código de Nuremberg, el fundamento de la medicina ética, nadie puede ser obligado a participar en un experimento médico. El consentimiento del individuo es "absolutamente esencial". Un tribunal federal sostuvo que el ejército de EE. UU.... Leer más »

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Sasquatch

Es hora de que los políticos sean tratados con aceite caliente y plumas

Rumplestiltskin

¿Son nueces flippen? Eso no solo va en contra de lo que acaba de declarar SCOTUS, sino que es inconstitucional. También para los imbéciles que soportan esta idiotez, los principios que impulsan esto son tan estúpidos que quieren que incluso aquellos que han tenido el virus y tienen anticuerpos todavía reciban la vacuna, que NO ES UNA VACUNA, MORONS. Esa inoculación no es una vacuna, es un "sistema operativo" según Moderna. NO TOME ESA INOCULACIÓN PORQUE SU VIDA PUEDE DEPENDER DE ÉL.

legalbeagle

Viola la Constitución de California… ”Derecho a la Privacidad”, también viola la Ley de Experimentación Humana de California, y las vacunas EUA no pueden ser obligatorias, punto. Es una idea tonta de Santa Clara que no tiene una base real en la "ley" y es claramente procesable bajo 42 USC 1983. Deje de quejarse y demande. Si mil personas presentaran demandas pro se en un tribunal federal, esta locura se detendría hoy. Sobrecargue las canchas y observe cómo se detiene pronto. Cualquiera puede presentar una solicitud, es un formulario de llenado en blanco disponible en línea. Solo hazlo.