Empleo post-covid para poner a los trabajadores en una pecera de vigilancia

YouTube, puntuación de crédito social de Black Mirror
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Las condiciones de empleo posteriores a COVID no serán las mismas que antes, y los trabajadores tendrán que tomar algunas decisiones difíciles entre sobrevivir y estar bajo el control de la vigilancia constante y las órdenes orwellianas de los jefes. ⁃ TN Editor

Recientemente detallamos cómo cuando la fuerza laboral de cuello blanco de Estados Unidos regresa a sus oficinas, complejos comerciales y rascacielos, es probable que su experiencia en el espacio de trabajo 'reabierto' después de COVID se parezca algo más como una zona de control de seguridad del aeropuerto, completo con protocolos invasivos como controles frecuentes de temperatura y 'distanciamiento social' y supervivencia de la salud, así como cubículos cerrados de plexiglás y monitores de cumplimiento de estilo HR.

Si todo eso suena como una molestia, el WSJ desde entonces ha abordado la cuestión de los espacios de oficinas en el futuro cercano de Estados Unidos, y el resultado final parece ser peor de lo esperado. "Todos tus movimientos serán vigilados" los informe enfatiza:

En Midtown Manhattan, las cámaras térmicas medirán la temperatura corporal a medida que los empleados ingresen a una torre de oficinas de 32 pisos en el Rockefeller Center. El propietario del edificio, RXR Realty, dijo que también está desarrollando una aplicación móvil para que los inquilinos monitoreen y califiquen qué tan cerca están cumpliendo sus trabajadores con el distanciamiento social.

PricewaterhouseCoopers LLP dijo que se está preparando para lanzar este mes una aplicación telefónica para empleadores que rastrea contactos analizando las interacciones de los trabajadores en la oficina. Más de 50 clientes han expresado su interés, incluidos algunos de los bancos, fabricantes y compañías de energía más grandes del país.

Suena como algo muy parecido al 'hermano mayor' de China sistema de puntuación de crédito social que fue noticia mundial el año pasado, ya que se basa en un software de reconocimiento facial de vanguardia diseñado para almacenar permanentemente un perfil de ciudadano mientras rastrea activamente los movimientos públicos de las personas.

Ya se han informado casos de ciudadanos chinos a los que se les ha impedido tomar trenes debido a que el sistema pronostica que es posible que no puedan pagar, o por alguna otra razón. Riesgos 'previos al delito'.

Y ahora esto se está acercando a casa, posiblemente llegando a una oficina cerca de ti:

Gigante publicitario Grupo Interpúblico de Cos. está explorando dividiendo a sus 22,000 empleados estadounidenses en tres grupos separados, de acuerdo con los riesgos de salud percibidos, que podrían incluir la edad. Se podría pedir a los trabajadores que revelen información médica y otra información personal sobre ellos mismos y, en algunos casos, sobre los miembros de su familia ...

"Es un enfoque razonable, si puede superar los problemas operativos y de privacidad y normativos", Dijo el Dr. Ossmann.

Ciertamente es alarmante cada vez que hay que admitir que los "problemas de privacidad" son simplemente un pequeño detalle molesto que "superar".

Ya se habla de aplicaciones de seguimiento de la salud establecido en un sistema de incentivos de recompensa / castigo que suena como algo sacado directamente de la serie futurista disóptica Espejo Negro.

Esto se integraría aún más con la controvertida tecnología de imágenes térmicas, algunas ya instaladas en los almacenes de Amazon, capaces de almacenar datos de reconocimiento facial (pensamiento la empresa Promete no activar El software de almacenamiento).

Y se completa con "conejillos de indias" vivos más bien, los empleados de oficina que regresan actualmente, como escribe WSJ una empresa inmobiliaria:

RXR, la compañía de bienes raíces, está probando nuevos sistemas en sus propios empleados. "Nos estamos utilizando como conejillos de indias" El presidente ejecutivo de RXR, Scott Rechler, dijo.

La compañía apunta a tener lista su aplicación de distanciamiento social a fines de mayo. Los movimientos de los trabajadores se rastrean a través de sus teléfonos inteligentes: obtendrá una puntuación más alta cuanto más tiempo en la oficina esté a más de 6 pies de distancia de otra persona. Un individuo vería su propio puntaje, y el empleador vería datos agregados sobre cómo los empleados cumplen con el distanciamiento social en su conjunto.

¿Cumplir o de lo contrario qué?… Otra razón más por la que los empleados tendrían que preocuparse por mantener sus puestos de trabajo.

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Rick Potvin

Guitar Center "reabierto" permitiéndome volver a enseñar piano mientras yo y el estudiante usamos máscaras, nos mantenemos a seis pies de distancia, tomamos controles de temperatura y limpiamos los pianos durante 15 minutos. entre lecciones. Esta corporación, como muchas otras, se ha vuelto totalmente loca porque no es posible dar lecciones de piano así. ¿Por qué no agregar enseñar mientras está colgado boca abajo y esposado y sin piano pero con saxofón? Es ridículo.