Los tecnócratas de Google finalmente se han expuesto a sí mismos como los fraudes culturales que son. La tolerancia es intolerancia. La diversidad es falta de diversidad. Crees en su camino, o es la carretera para ti. Los valores y opiniones conservadores harán que te despidan. Por cierto, el año pasado Google abandonó silenciosamente su lema original, "No seas malvado".
Este es un artículo que DEBE leer y una entrevista en video que DEBE ver ⁃ TN Editor
Para aquellos que han logrado evitar esta historia, James Damore, ahora un ex Empleado de Google, causó indignación cuando hizo circular un manifiesto el viernes, quejándose de la “cámara de resonancia ideológica” de Google, alegando que las mujeres tienen menor tolerancia al estrés y que los conservadores son más conscientes. El lunes, el maestro de ajedrez, que estudió en Harvard, Princeton y MIT y trabajó en la sede de Mountain View de Google, fue despedido después de que el director ejecutivo del gigante de las búsquedas, Sundar Pichai, dijera que partes del memorando de 10 páginas de Damore "violan nuestro código de conducta y cruzar la línea promoviendo estereotipos de género dañinos ”a pesar de decir en el mismo memorando que los empleados de Google no deben tener miedo de decir lo que piensan.
Ahora, por primera vez, el ex Googler se sentó por un Entrevista de YouTube con el profesor de psicología de la Universidad de Toronto, Jordan Peterson, para discutir las circunstancias que llevaron al lanzamiento de su controvertido memo y las consecuencias que han resultado desde entonces.
En este primer intercambio, Damore explica que decidió escribir su memorando ahora infame después de asistir a una "cumbre de diversidad" "secreta" de Google en el que dice los presentadores hablaron sobre "prácticas potencialmente ilegales"Destinado a "Tratar de aumentar la diversidad ... básicamente tratar a las personas de manera diferente en función de su raza o género".
Peterson: "¿Por qué hiciste esto?"
Damore: “Hace aproximadamente un mes y medio, fui a una de nuestras cumbres de diversidad, todo sin registrar y súper secreto y me dijeron muchas cosas que pensé que no estaban bien ".
Peterson: "Ok, ¿qué quieres decir con 'sin grabar y súper secreto'?"
“La mayoría de las reuniones en Google se graban. Cualquiera en Google puede verlo. Estamos tratando de ser realmente abiertos sobre todo… excepto por esto. No quieren ningún rastro en papel de ninguna de estas cosas ".
“Nos estaban contando sobre muchas de estas prácticas potencialmente ilegales que han estado haciendo para tratar de aumentar la diversidad. Básicamente, tratar a las personas de manera diferente según su raza o género ".
Peterson: "¿Bien por qué?"
Damore: Porque creo que es ilegal. Como mostraron algunas de las encuestas internas, hubo un gran porcentaje de personas que estuvieron de acuerdo conmigo en el documento. Entonces, si todos pudieran ver estas cosas, entonces realmente traerían algunas críticas ".
Damore también habla de cómo publicó originalmente su memorando hace más de un mes, pero la alta dirección lo ignoró en gran medida hasta que comenzó a atraer la atención de los medios. Luego, una vez que se volvió viral, la alta dirección organizó un ataque coordinado y tergiversó los hechos para silenciarlo.
Damore: “De hecho, publiqué este documento hace aproximadamente un mes; solo después de que se volvió viral y se filtró a las noticias, Google comenzó a preocuparse ".
“Hubo muchos altos directivos que empezaron a criticarlo y empezaron a decir lo dañino que es. Este tipo de punto de vista no está permitido en Google ".
Peterson: “Sí, ¿qué tipo de punto de vista exactamente? ¿La idea de que existen diferencias entre hombres y mujeres que realmente podrían desempeñar un papel en el mundo empresarial? ¿Esa es una opinión que no es aceptable?
Damore: “Sí, eso parece. Y creo que hay mucha tergiversación por parte de la alta dirección solo para silenciarme ".
Sobre por qué fue despedido:
Peterson: “¿Cuál fue la razón para despedirlo exactamente? ¿Cuál fue la excusa que se dio? "
Damore: "Entonces, la excusa oficial fue que estaba perpetuando los estereotipos de género".
Y finalmente, un dato interesante en el que Damore señala una vez más que los progresistas de Google están demasiado ansiosos por ponerse el sombrero de la ciencia cuando se habla del cambio climático, pero están menos ansiosos por considerar los hechos científicos cuando se los considera 'inconvenientes'.
Damore: "No estoy seguro de cómo pueden esperar silenciar a tantos ingenieros y personas inteligentes y simplemente negar una ciencia como esta".
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