En interés propio, las empresas comienzan a abandonar los mandatos de Vaxx

Algunas empresas están revirtiendo los mandatos para la vacunación contra el COVID de los empleados, pero pocas están haciendo declaraciones públicas oficiales al respecto.

Por qué es importante: Estos movimientos indican que hemos entrado en un nuevo capítulo de la pandemia, y que los empleadores están desesperados por que la gente regrese a la oficina.

• Los empleadores están tratando de reducir las barreras de entrada para los nuevos empleados, dice Erin Grau, cofundadora de Charter, una empresa de medios y servicios enfocada en el futuro del trabajo, que escucha a los ejecutivos que están abandonando sus mandatos.
• Los requisitos también son costosos y consumen mucho tiempo para los empleadores, otra razón para detenerse, agrega.

Qué esta pasando: “[Las empresas] decidieron que la justificación de [los mandatos] se había vuelto lo suficientemente débil como para no querer continuar”, Jeff Levin-Scherz, líder de salud de la población en Willis Towers Watson, le dice a Axios.

• Sí, pero: Existe el riesgo de que la eliminación de estos requisitos haga que algunos trabajadores menos dispuestos a mezclarse con sus colegas, por temor a enfermarse.

Las empresas en su mayoría no quieren hablar de esto, viendo pocas ventajas dada la controvertida historia de los mandatos. Pero una pocos planes de grandes empleadores son públicos:

• A partir de esta semana, Goldman Sachs levantó los requisitos de vacunación en todas partes menos en la ciudad de Nueva York, donde todavía tiene un mandato para los lugares de trabajo.
• “Con muchas herramientas que incluyen vacunas, tratamientos mejorados y pruebas ahora disponibles, existe un riesgo significativamente menor de enfermedades graves”, dijo Goldman a los empleados en un memorando que anunciaba el cambio, obtenido por Axios.
• En junio, Cisco dejó de exigir la vacunación para “ingresos a la oficina, viajes, asistencia a eventos o visitas a clientes, socios y otros terceros”, según su página web.
• JPMorgan Chase dijo que comenzaría a contratar personas no vacunadas nuevamente en marzo.

Disminuir el zoom: La Casa Blanca pidió ayer a las empresas que tomen ciertas medidas para proteger a los empleados y clientes del COVID-19 este otoño. Los mandatos no estaban en la lista.

• En cambio, la administración dice que los empleadores deberían "ayudar a sus empleados a acceder a las vacunas COVID-19 actualizadas". La Casa Blanca también recomienda que los empleadores compartan información sobre las opciones de tratamiento y mejoren la calidad del aire interior, así como también brinden tiempo libre remunerado a cualquier persona que reciba una vacuna.
• También hay otras cosas que los empleadores pueden hacer, como decirles a las personas que no entren si están enfermas y, "si es posible, ofrecer trabajo remoto para aquellos con síntomas", dice la Dra. Leana Wen, profesora de salud pública en Universidad George Washington.

Entre líneas: Las cosas han cambiado mucho desde que estos mandatos se implementaron por primera vez el año pasado, una época en la que la vacunación se consideraba muy eficaz contra la propagación de enfermedades. Ahora con las variantes, eso es menos cierto, dice Wen.

Lea la historia completa aquí ...