¿Despedido por falta de vacuna? Puede perder los beneficios por desempleo

¡Por favor comparta esta historia!
La vida de las personas podría arruinarse por completo si optan por no recibir la vacunación exigida por la empresa. Ser despedido "con causa" generalmente significa que no puede obtener beneficios por desempleo. Esto se está utilizando como palanca para forzar más vacunaciones. ⁃ Editor TN

Como empresas de todo el país, incluidas Facebook, Walmart, Google, Uber y Disney comenzar a ordenar Vacunas Covid-19 como condición de empleo, trabajadores que son despedidos por negarse a hacerlo puede que no reciba beneficios por desempleo, de acuerdo con WUSA.

Las personas en los Estados Unidos están trabajando para navegar esta nueva fase de la pandemia COVID-19, en la que las vacunas están disponibles, pero la variante Delta que se propaga rápidamente está devastando las comunidades.

Las tasas de vacunación están aumentando lentamente, pero una Encuesta de la Kaiser Family Foundation descubrió que todavía hay millones de estadounidenses que solo se vacunarían contra COVID-19 si fuera necesario. Algunas empresas, como Disney, Google y Walmart, han decidido ayudar a aumentar las tasas de vacunación al exigir que ciertos empleados muestren un comprobante de vacunación.

Algunos que se niegan pueden estar esperando el apoyo de los beneficios de desempleo mientras buscan un nuevo trabajo que no requiera vacunas. Pero, para muchos de ellos, esa podría no ser una opción.

La pregunta

Si su empleador requiere prueba de una vacuna COVID, y usted se niega y es despedido, ¿se le pueden negar los beneficios por desempleo?

Las fuentes

The Answer

sí. En la mayoría de las áreas de los Estados Unidos, si lo despiden por infringir una política de la empresa, no es elegible para recibir beneficios y pagos por desempleo.

Lo que encontramos

Los pagos por desempleo se otorgan a los estadounidenses que pierden sus trabajos por causas ajenas a su voluntad. Cuando una empresa cierra o emite despidos masivos, las personas que son despedidas suelen ser elegibles para recibir beneficios semanales.

Sin embargo, a alguien despedido por violar una política de la empresa, grande o pequeña, se le pueden negar los beneficios, explica el abogado laboral John T. Harrington.

“Incluso algo tan simple como un código de vestimenta que dice que tienes que usar corbata, y esa es la política de la compañía, y dices: 'No creo en usar corbata, así que no voy a hacerlo'. Eso es insubordinación ”, dijo Harrington. "Es una mala conducta y probablemente lo descalificaría para recibir beneficios de desempleo".

Si la política de vacunación de una empresa y las repercusiones por violar esa política se les aclara a los empleados, el motivo de la descalificación es el mismo que si hubieran infringido cualquier otra regla de la empresa. Esto también depende de si la persona que solicita el desempleo es honesta sobre su despido y si la empresa se preocupa lo suficiente como para verificarlo.

“En cada solicitud de beneficios por desempleo, el empleador tiene la oportunidad de presentar las razones de la separación. Y un empleador puede optar por no responder ”, dijo la abogada Diane Seltzer. "Entonces, si un empleado no es sincero o no es completamente transparente cuando solicita los beneficios, y el empleador elige no impugnarlo, el empleado podría obtener los beneficios en función de lo que representa".

Harrington dijo que en realidad solo hay dos formas de evitar un requisito de vacunación: una exención médica o religiosa. En ambos casos, dijo que las exenciones se determinan con los empleadores caso por caso. Un empleado con una exención religiosa en una empresa no significa que las reglas cambien para nadie más.

“Hemos recibido numerosas consultas de clientes y clientes potenciales sobre cómo es probable que los tribunales vean estas situaciones”, dice Harrington, “les hemos estado aconsejando que si tiene una de estas dos razones válidas para creer que debería estar exento de un requisito de vacunación, debe hacerlos valer. Pero de lo contrario, las empresas tienen derecho a exigir que los empleados estén vacunados ".

Lea la historia completa aquí ...

Sobre el autor

Patrick Wood
Patrick Wood es un experto líder y crítico en Desarrollo Sostenible, Economía Verde, Agenda 21, Agenda 2030 y Tecnocracia histórica. Es autor de Technocracy Rising: The Trojan Horse of Global Transformation (2015) y coautor de Trilaterals Over Washington, Volumes I and II (1978-1980) con el fallecido Antony C. Sutton.
Suscríbete
Notificar de
invitado
14 Comentarios
Más antiguo
Más Nuevos Más votados
Comentarios en línea
Ver todos los comentarios

[…] ¿Fue despedido por falta de vacuna? Puede perder los beneficios por desempleo […]

DawnieR

TODO ESTO ES ILEGAL !!! CERO pierna (s) para pararse !! ¡CONSÍGUETE UN ABOGADO!

Thomas

Dado que la salud es un asunto privado, no veo cómo pueden obligar legalmente a los empleados a dar un golpe peligroso que ha matado a millones de personas. Realice una prueba de PCR e incluso la temperatura de uno es coerción y no debe permitirse. Tiene que haber algún límite a la "política de la empresa". ¿Puede la política de la empresa poner en peligro la salud de los trabajadores? Y si lo exige, debería haber una eventual compensación. ¿Qué gana la empresa al obligar a los trabajadores a recibir el golpe? En realidad, nada más que un control dictatorial sobre la vida de sus trabajadores. ¿Qué tal no negarte a... Leer más »

Diana S Waller

La conclusión es solicitar una exención religiosa o médica si se le niega y lo despiden, debería poder reclamar los beneficios si lo despiden. La mayoría de las personas no conocen la definición de religión en su estado y creen que deben ser parte de una religión organizada y eso no es cierto.

Elle

Entonces, si su empleador decide que quiere que usted saltar de un puente pero no lo hace porque teme morir. ¿Está bien que el empleador sancione más al empleado por insubordinación?

Es interesante cómo cuando se aplica la lógica básica a los mandatos retorcidos de Biden, se desmoronan.

Nic

¿No se puede argumentar que es un tratamiento de terapia génica EXPERIMENTAL y NO una vacuna tradicional?

Morgana

¿O que solo tiene Autorización de Uso de Emergencia? Entonces, ¿una empresa puede romper el Código de Nuremberg?

Vasily

Entonces, si el empleador tiene una política para que los empleados cometan un delito, digamos, y los empleados se niegan, ¿no pueden obtener beneficios por desempleo? Esperarías que no; en cuyo caso, las razones de la insubordinación deben ser examinadas, en lugar de una simple aplicación generalizada de la misma. En ese sentido, la pregunta gira en torno a si el empleador puede administrar estos o algunos disparos. Que estos abogados no hayan sacado a relucir este punto es un trabajo descuidado o una señal ominosa. Pero aparte de eso, este negocio que está dando vueltas en el momento en el que los sinidicatos gobiernos / crimen no necesariamente pueden exigir... Leer más »

Última edición hace 2 meses por Vasily
Michael

Los abogados responsables de esta pieza de éxito de los Illuminati son miembros de una secta. Sus descaradas mentiras no son el resultado de un "trabajo descuidado" o simplemente un "error". Son adoradores demoníacos malvados.

Marilynne

Creo que esta noción de que lo están despidiendo por "causa" no es válida. El empleo es un contrato. Cuando firmó ese contrato al contratarlo, eso no era una condición para el empleo. Las empresas tienen derecho a cambiar la política de la empresa, pero cuando lo hacen, están incumpliendo el contrato original. Es por eso que a menudo emplean cláusulas de “derechos adquiridos” para ciertos cambios en la política.
Probablemente haya una doctrina legal que cubra esto.

Donna Morgan

¿Cómo puede un tribunal que defiende los derechos constitucionales de los seres humanos, al mismo tiempo aceptar un “mandato” de una empresa que viola esa constitución? Lanzan la ley a los empleados despedidos afirmando que este mandato es una causa legítima cuando, nuevamente, VIOLA LA CONSTITUCIÓN y la Carta de Derechos y Libertades (¿eso es legítimo? ¿Eso es legal? ¿Eso es sentido común? Además, esa "causa" desautoriza el programa del gobierno. de prestaciones por desempleo ??? ¿Dónde está la ley ahora ??? Y pregunto dónde está la ley contra estas empresas, así como contra el gobierno de su país? La ley de Dios es “todos son creados... Leer más »

Elle

https://usawatchdog.com/biden-desperate-as-vax-narrative-falls-apart-clif-high/

Si se enfrenta a un empleador que está demandando o amenazando a las fuerzas de los disparos de covid, POR FAVOR escuche la entrevista de Clif High en este enlace. Él aborda su problema al comienzo de la entrevista.

[…] Leer más: ¿Despedido por falta de vacuna? Puede perder los beneficios por desempleo […]

Michael

La falsa "pandemia" es el fraude más grande jamás perpetrado, y este artículo lo respalda.