En interés propio, las empresas comienzan a abandonar los mandatos de Vaxx

Ilustración: Sarah Grillo/Axios
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Una por una, lenta y silenciosamente, las empresas abandonan los mandatos de vacunas. No hay remordimiento, sino solo interés propio en un intento de obligar a los empleados a volver al trabajo. ¿Lamento haberlos obligado a trabajar desde casa en primer lugar? No. La mente de Technocrat nunca ve errores en las políticas pasadas, pero siempre tiene una solución para los problemas actuales. ⁃Editor de TN

Algunas empresas están revirtiendo los mandatos para la vacunación contra el COVID de los empleados, pero pocas están haciendo declaraciones públicas oficiales al respecto.

Por qué es importante: Estos movimientos indican que hemos entrado en un nuevo capítulo de la pandemia, y que los empleadores están desesperados por que la gente regrese a la oficina.

  • Los empleadores están tratando de reducir las barreras de entrada para los nuevos empleados, dice Erin Grau, cofundadora de Charter, una empresa de medios y servicios enfocada en el futuro del trabajo, que escucha a los ejecutivos que están abandonando sus mandatos.
  • Los requisitos también son costosos y consumen mucho tiempo para los empleadores, otra razón para detenerse, agrega.

Qué esta pasando: “[Las empresas] decidieron que la justificación de [los mandatos] se había vuelto lo suficientemente débil como para no querer continuar”, Jeff Levin-Scherz, líder de salud de la población en Willis Towers Watson, le dice a Axios.

  • Sí, pero: Existe el riesgo de que la eliminación de estos requisitos haga que algunos trabajadores menos dispuestos a mezclarse con sus colegas, por temor a enfermarse.

Las empresas en su mayoría no quieren hablar de esto, viendo pocas ventajas dada la controvertida historia de los mandatos. Pero una pocos planes de grandes empleadores son públicos:

  • A partir de esta semana, Goldman Sachs levantó los requisitos de vacunación en todas partes menos en la ciudad de Nueva York, donde todavía tiene un mandato para los lugares de trabajo.
  • “Con muchas herramientas que incluyen vacunas, tratamientos mejorados y pruebas ahora disponibles, existe un riesgo significativamente menor de enfermedades graves”, dijo Goldman a los empleados en un memorando que anunciaba el cambio, obtenido por Axios.
  • En junio, Cisco dejó de exigir la vacunación para “ingresos a la oficina, viajes, asistencia a eventos o visitas a clientes, socios y otros terceros”, según su sitio web.
  • JPMorgan Chase dijo que comenzaría a contratar personas no vacunadas nuevamente en marzo.

Disminuir el zoom: La Casa Blanca pidió ayer a las empresas que tomen ciertas medidas para proteger a los empleados y clientes del COVID-19 este otoño. Los mandatos no estaban en la lista.

  • En cambio, la administración dice que los empleadores deberían "ayudar a sus empleados a acceder a las vacunas COVID-19 actualizadas". La Casa Blanca también recomienda que los empleadores compartan información sobre las opciones de tratamiento y mejoren la calidad del aire interior, así como también brinden tiempo libre remunerado a cualquier persona que reciba una vacuna.
  • También hay otras cosas que los empleadores pueden hacer, como decirles a las personas que no entren si están enfermas y, "si es posible, ofrecer trabajo remoto para aquellos con síntomas", dice la Dra. Leana Wen, profesora de salud pública en Universidad George Washington.

Entre líneas: Las cosas han cambiado mucho desde que estos mandatos se implementaron por primera vez el año pasado, una época en la que la vacunación se consideraba muy eficaz contra la propagación de enfermedades. Ahora con las variantes, eso es menos cierto, dice Wen.

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Acerca del Editor

Patrick Wood
Patrick Wood es un experto líder y crítico en Desarrollo Sostenible, Economía Verde, Agenda 21, Agenda 2030 y Tecnocracia histórica. Es autor de Technocracy Rising: The Trojan Horse of Global Transformation (2015) y coautor de Trilaterals Over Washington, Volumes I and II (1978-1980) con el fallecido Antony C. Sutton.
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DawnieR

Mmmmm…..sí; todo eso está bien y elegante. PERO... demasiado poco, demasiado tarde. ¿Qué van a hacer estas empresas para NO tener TRABAJADORES... porque los que SÍ tomaron las INYECCIONES EXPERIMENTALES de ARNm BIO-ARMA, han CAÍDO MUERTOS? Y estas empresas NO necesitan preocuparse por 'proteger' a los empleados que SÍ tomaron el DEATH JAB, DE aquellos que NO lo hicieron. ¡NECESITAN PROTEGER a los empleados que NO RECIBIERON EL JAB DE MUERTE DE LOS QUE HAN TENIDO! Estos NO HUMANOS (que han SIDO INYECTADOS) necesitan NO VERTARSE SOBRE aquellos que AÚN SON HUMANOS; y NO CONTAGIAR A LOS HUMANOS con sus FLUIDOS CORPORALES TÓXICOS!! El INYECTADO... Leer más »

chicle123

No ha comentado sobre el último Jab que se ha probado en ocho (8) MICE.

NADA más, incluidos los humanos, ¿quizás NO HAY VOLUNTARIOS?

Nuevamente, NO hay información sobre los "INGREDIENTES".

TENGA EXTREMO CUIDADO con este(s) lote(s).

Ana

Es posible que las empresas que abandonan los mandatos de covid jab tengan miedo de ser demandadas en el futuro. Puede que ya esté enfrentando demandas. O podría ser que sus empleados hayan acumulado enormes facturas médicas en los planes de seguro de salud grupales. Luego, hay que considerar la cantidad de reclamos por discapacidad y "muertes súbitas" que se han producido desde el comienzo de los pinchazos de covid. Cualquiera que sea el razonamiento de los empleadores sobre abandonar los mandatos de covid. Por mi parte, atesoro la libertad de tomar los medicamentos de mi elección como debería ser para todos. Le dije a la gente el año pasado que un trabajo... Leer más »

chicle123

"ELLOS" tienen aún más razones para haber hecho que este LOTE de nuevos Jabs sea aún más letal y de acción rápida.