Prince Michael sobre el suicidio regulatorio-tecnocrático en Europa

El motor económico de Europa está chisporroteando y las tasas de crecimiento real se están reduciendo. Con algunas excepciones, este es el caso en todo el viejo continente. Europa tiene todos los ingredientes del éxito: una población bien educada, grandes instituciones científicas y universidades y una amplia gama de empresas exitosas, especialmente empresas familiares dirigidas por sus propietarios y campeones ocultos. A pesar de eso, está perdiendo en la competencia global. Vale la pena investigar las razones.

Un estudio reciente publicado por cuatro importantes institutos alemanes de investigación económica destaca las áreas problemáticas. Uno es exceso de regulación burocrática.

Una revisión representativa de las empresas alemanas (grandes, medianas y pequeñas) reveló que la mayoría de los encuestados ven el entorno regulatorio cada vez más estricto como la principal amenaza para el éxito y la productividad. autoridades nacionales y  organizaciones supranacionales están elaborando nuevas normas y reglamentos a la velocidad de las cadenas de montaje. Se exige una gran cantidad de documentación para demostrar el cumplimiento, lo que consume los recursos de la empresa que se gastarían mejor en el trabajo productivo en la fabricación y los servicios, la innovación y la competencia en el mercado. Además de estos costos improductivos de cumplimiento vienen auditorías frecuentes, además limitar la libertad empresarial.

Sistema de informes de monstruos

Considere solo este ejemplo: el Estándar Europeo de Informes de Sostenibilidad (ESRS) es un documento colosal que cuenta con 400 páginas. Contiene requisitos muy detallados para la presentación de informes corporativos sobre una variedad de cuestiones sociales, ambientales y de gobierno, actualizando y fortaleciendo la anterior Directiva de informes no financieros. El ESRS entró en vigencia en enero de 2023 y ahora los estados miembros tienen 18 meses para integrar las nuevas reglas en su legislación nacional. Las primeras presentaciones deben presentarse en 2025 por parte de empresas más grandes con más de 1,000 empleados y las empresas activas en las áreas que ESRS considera riesgos para la sostenibilidad, como la madera, los textiles o la minería. Después de 2026, todas las empresas con una plantilla de más de 250 personas tendrán que cumplir; se estima que unas 50,000 empresas en Europa.

El sistema de informes se basa en 1,444 puntos de datos a lo largo de la cadena de suministro. Además de definir estándares ambientales, de derechos humanos y laborales, también incluye temas confusos, como el “equilibrio entre el trabajo y la vida”. Los informes deberán ir a la Dirección General de Estabilidad Financiera, Servicios Financieros y Unión de Mercados de Capitales, uno de los 33 departamentos funcionales de la Comisión de la UE. Pero se vuelve más raro.

Leyes superpuestas

En febrero de 2022, la Dirección General de Justicia y Consumo elaboró ​​la denominada “directiva de la cadena de suministro” que entrará en vigor a finales de este año. Esa directiva se refiere a las acciones ilegales de los proveedores contra las normas medioambientales y los derechos humanos; se superpone al ESRS, lo que duplica la carga de informes para las empresas. Luego, la Dirección General de Mercado Interior, Industria, Emprendimiento y Pymes planea su propia directiva en las mismas áreas, muy probablemente no muy diferente de estas otras. Y luego viene la taxonomía de la UE de la dirección de estabilidad financiera, que prescribe si las empresas están actuando ecológicamente.

Todo lo anterior crea una pesadilla para las empresas. Cada actividad, práctica comercial y regla de gobierno deberá documentarse de manera que pueda ser auditada. Multiplicará el trabajo improductivo en las administraciones nacionales, los sectores empresarial y fiscalizador.

Justificación débil

El razonamiento que subyace a esta camisa de fuerza es que los inversores leerán los informes y canalizarán las inversiones de forma ética y ecológica. eso es una ilusion. Este tipo de planificación central al estilo soviético, irónicamente llamado reformas de "mercado" por los burócratas de la UE, solo produce desperdicio: de dinero, mano de obra y material. Creará burbujas de mercado por un lado y brechas de inversión por el otro. El diario nacional alemán El Mundo, que informa sobre el tema, cita a Steffen Kampeter, director ejecutivo de la Confederación de Empleadores Alemanes: “las empresas necesitan mano de obra para la innovación y la creación de valor, no para la burocracia”.

Ciertamente se necesitan reglas. Sin embargo, la sobrerregulación y las obligaciones de información innecesarias debería ser evitado. Siempre habrá algunas prácticas comerciales discutibles en el mundo real, pero tales medidas no las detendrán. Necesitamos volver a los sistemas basados ​​en la confianza siempre que sea posible.

Mercado laboral socavado

Otro problema persistente informado por los institutos económicos alemanes es la escasez de mano de obra calificada.

Casi todas las empresas de Europa se quejan de la escasez de trabajadores cualificados. La demografía es un contribuyente significativo al problema, con la jubilación de los baby boomers. Otro es la administración que desvía al personal del trabajo productivo en el sector privado. La burocracia ata a los trabajadores en áreas menos efectivas. Las cifras demográficas de Europa indican que la escasez de mano de obra solo se profundizará.

Otro problema es que los jóvenes quieren trabajar solo a tiempo parcial (70 u 80 por ciento de su carga de trabajo regular) con el pretexto de buscar un mejor “equilibrio entre el trabajo y la vida”.

Al mismo tiempo, también tenemos millones de personas desempleadas. Las leyes laborales extremadamente estrictas en Europa hacen que sea arriesgado emplear a personas sin antecedentes porque es difícil y costoso para una empresa separarse de los empleados que no rinden. Tenemos la paradoja del bienestar: las leyes laborales, que deberían proteger a los empleados, son, en efecto, un obstáculo para la contratación de personas.

Calamidad energética

El informe alemán también enumera precios excesivos de la energía. Europa, especialmente Alemania, sufre de política pasada fallida en esa área. En 2011, Alemania renunció a la energía nuclear, lo que hizo que su combinación energética fuera más cara y demasiado dependiente del gas barato de Rusia. Eso llevó a una gran cantidad de subcontratación de la producción a áreas con bajos precios de la energía. (Los costos laborales más bajos fueron a menudo un factor secundario). Y en 2022, luego de las sanciones a Rusia, los costos de energía se dispararon, poniendo a la mayor parte de Europa bajo presión.

Eso dañó la producción local, puso en peligro las industrias intensivas en energía y demostró los límites de la globalización y la externalización de la producción.

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