¿Despedido por falta de vacuna? Puede perder los beneficios por desempleo

Las personas en los Estados Unidos están trabajando para navegar esta nueva fase de la pandemia COVID-19, en la que las vacunas están disponibles, pero la variante Delta que se propaga rápidamente está devastando las comunidades.

Las tasas de vacunación están aumentando lentamente, pero una Encuesta de la Kaiser Family Foundation descubrió que todavía hay millones de estadounidenses que solo se vacunarían contra COVID-19 si fuera necesario. Algunas empresas, como Disney, Google y Walmart, han decidido ayudar a aumentar las tasas de vacunación al exigir que ciertos empleados muestren un comprobante de vacunación.

Algunos que se niegan pueden estar esperando el apoyo de los beneficios de desempleo mientras buscan un nuevo trabajo que no requiera vacunas. Pero, para muchos de ellos, esa podría no ser una opción.

La pregunta

Si su empleador requiere prueba de una vacuna COVID, y usted se niega y es despedido, ¿se le pueden negar los beneficios por desempleo?

Las fuentes

• diane seltzer, Director, Bufete de abogados Seltzer
• John T Harrington, Director, The Employment Law Group

The Answer

sí. En la mayoría de las áreas de los Estados Unidos, si lo despiden por infringir una política de la empresa, no es elegible para recibir beneficios y pagos por desempleo.

Lo que encontramos

Los pagos por desempleo se otorgan a los estadounidenses que pierden sus trabajos por causas ajenas a su voluntad. Cuando una empresa cierra o emite despidos masivos, las personas que son despedidas suelen ser elegibles para recibir beneficios semanales.

Sin embargo, a alguien despedido por violar una política de la empresa, grande o pequeña, se le pueden negar los beneficios, explica el abogado laboral John T. Harrington.

“Incluso algo tan simple como un código de vestimenta que dice que tienes que usar corbata, y esa es la política de la compañía, y dices: 'No creo en usar corbata, así que no voy a hacerlo'. Eso es insubordinación ”, dijo Harrington. "Es una mala conducta y probablemente lo descalificaría para recibir beneficios de desempleo".

Si la política de vacunación de una empresa y las repercusiones por violar esa política se les aclara a los empleados, el motivo de la descalificación es el mismo que si hubieran infringido cualquier otra regla de la empresa. Esto también depende de si la persona que solicita el desempleo es honesta sobre su despido y si la empresa se preocupa lo suficiente como para verificarlo.

“En cada solicitud de beneficios por desempleo, el empleador tiene la oportunidad de presentar las razones de la separación. Y un empleador puede optar por no responder ”, dijo la abogada Diane Seltzer. "Entonces, si un empleado no es sincero o no es completamente transparente cuando solicita los beneficios, y el empleador elige no impugnarlo, el empleado podría obtener los beneficios en función de lo que representa".

Harrington dijo que en realidad solo hay dos formas de evitar un requisito de vacunación: una exención médica o religiosa. En ambos casos, dijo que las exenciones se determinan con los empleadores caso por caso. Un empleado con una exención religiosa en una empresa no significa que las reglas cambien para nadie más.

“Hemos recibido numerosas consultas de clientes y clientes potenciales sobre cómo es probable que los tribunales vean estas situaciones”, dice Harrington, “les hemos estado aconsejando que si tiene una de estas dos razones válidas para creer que debería estar exento de un requisito de vacunación, debe hacerlos valer. Pero de lo contrario, las empresas tienen derecho a exigir que los empleados estén vacunados ".

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