Los estadounidenses creen que los robots tomarán el trabajo de todos los demás, pero no el suyo

Camarera robot
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Los estadounidenses realmente niegan la transformación de los mercados laborales mundiales, donde los robots podrían reemplazar casi el 50% de todos los trabajadores por 2030. Como esto requiere un ingreso básico universal, las personas existirán a instancias del estado.  TN Editor

Puede aceptar, a estas alturas, que los robots se harán cargo de muchos trabajos actualmente ocupados por trabajadores humanos. Pero probablemente crea que no se llevarán el suyo. Aunque otras industrias están en peligro, su posición es segura.

Eso es según un informe publicado el jueves por LivePerson, una empresa de mensajería basada en la nube que proporciona software de mensajería de servicio al cliente a empresas y que encuestó a los consumidores de 2,000 en línea en enero en enero. Sus investigadores encuentran que solo el tres por ciento de los encuestados dicen que sienten miedo de perder su trabajo en un robot una vez por semana. Por el contrario, más del 40 por ciento de los encuestados nunca se preocupa por eso.

Y un enorme 65 por ciento de los encuestados está muy de acuerdo o algo de acuerdo en que otras industrias sufrirán debido a la automatización, pero la suya estará bien.

A pesar del aluvión de titulares sobre el peligro inminente de la automatización, algunos de los nombres más importantes en tecnología, incluidos Elon Musk y Bill Gates, han presentado ideas sobre cómo enfrentarlo: la mayoría de los estadounidenses no interactúan con la IA lo suficiente como para comprender completamente la amenaza. Aquellos que están más familiarizados con la robótica sofisticada tienen más miedo de perder sus trabajos que aquellos que están menos familiarizados, dice el informe.

Un muy citado Estudio de 2013 de Carl Frey y Michael Osborne de la Universidad de Oxford estima que el 47 por ciento de los empleos en los Estados Unidos será reemplazado por robots y tecnología automatizada en los próximos diez a veinte años.

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