Agenda de la ONU: Mujeres bajo la atenta mirada del Dios AI

Vicesecretaria General de las Naciones Unidas, Amina J. Mohammed
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Las Naciones Unidas promueven sus 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) para crear la Cuarta Revolución Industrial, también conocida como Tecnocracia. El ODS n.° 5 promete seguridad para mujeres y niñas, pero todos sabemos ahora que la seguridad requiere vigilancia y monitoreo cuidadoso, y esto no es diferente. ⁃Editor de TN

En Nuestra Agenda Común, el Secretario General de la ONU, Antonio Guterres, quiere lograr la igualdad de género en todos los ámbitos, incluida la toma de decisiones, a través de cuotas y medidas especiales. Se debe alentar a las mujeres empresarias y se deben escuchar más las voces de las mujeres jóvenes. Además, un plan de acción de emergencia es acelerar la erradicación de la violencia contra las mujeres y las niñas. Esto incluye una campaña global para eliminar todas las normas sociales que toleran la violencia contra las mujeres. Esto también está relacionado con el objetivo de sostenibilidad 5 de la ONU: lograr la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y niñas. En este trabajo, la IA y la digitalización juegan un papel crucial. Las mujeres deben mantenerse bajo la atenta mirada del dios de la IA.

Las mujeres están ganando posiciones cada vez más destacadas en el juego global y la implementación de la transformación digital. Como Vicesecretario General de las Naciones Unidas Amina J. Mohammed declarado durante la pandemia:

Es hora de que nos levantemos como mujeres líderes tomando medidas para conquistar la pandemia y salir fortalecidas.

Como buen ejemplo, el ex Primer Ministro de Noruega Erna Solberg fue presentado. Anteriormente fue copresidenta de la Grupo de defensa del Secretario General de la ONU para los Objetivos de Desarrollo Sostenible. La iniciativa de la ONU Las mujeres se levantan para todos mujeres líderes unidas, incluida Solberg, de todo el mundo con la misión de detener la pandemia y "reconstruir mejor".

Somos mujeres líderes que nos levantamos en solidaridad para salvar vidas y proteger los medios de subsistencia. Hacemos un llamado a todos los líderes en todos los países y en todos los sectores para enfrentar la crisis humana de COVID-19. Detener esta pandemia y recuperarse de ella es una responsabilidad compartida que requiere solidaridad mundial. Debemos recuperarnos mejor. Y podemos, reconstruyendo mejor juntos. Juntas somos más fuertes cuando Women Rise for All.

Esto también tenía la intención de dar lugar a un mundo más sostenible, equitativo y neutral en carbono. Entre las mujeres que llamaron a la solidaridad mundial estaban Melinda Gates, el primer ministro danés Mette Fredriksen y el mencionado anteriormente Amina Mohammed. Naciones Unidas tiene la intención de aprovechar este trabajo.

En la ONU, las cuestiones de igualdad de género y empoderamiento relacionadas con las mujeres se abordan en ONU Mujeres Un suborganismo que se fundó en 2010. Suecia es el principal contribuyente junto con países como Finlandia, Noruega, Canadá, Australia, Alemania, Japón, Suiza y EE. UU.

Los socios comerciales y filantrópicos incluyen el Fundación Bill y Melinda GatesFundación FordSociedad AbiertaProcter & GambleFundación RockefellerLa compañia de coca Cola y Unilever.

Estos socios son nombres recurrentes en el trabajo de la ONU sobre Nuestra agenda común y apuntan al dominio occidental. También significa que se trata principalmente de una perspectiva occidental sobre los problemas de la mujer.

El Plan de Aceleración Global

En 2021, ONU Mujeres lanzó El Plan de Aceleración Global, que afirma que el COVID-19 ha empeorado la situación de las mujeres en todo el mundo. Este plan promete remediarlo. El informe señala seis puntos clave que deben ser contrarrestados o fortalecidos.

i) Violencia de Género;

ii) Justicia y Derechos Económicos;

iii) Autonomía Corporal y Salud y Derechos Sexuales y Reproductivos (SDSR);

iv) Acción Feminista por la Justicia Climática;

v) Tecnología e Innovación para la Igualdad de Género;

vi) Movimientos y Liderazgo Feminista.

Entonces, ¿cómo deberían resolverse estos problemas?

Los principios centrales del informe son sobre la interseccionalidad, el liderazgo feminista y la implementación de la Gran Transformación. Esto significa la creación de “Coaliciones de Acción Generación Igualdad”. Es decir, redes multiactor que actuarán como catalizadores de la acción colectiva. El lenguaje es cualquier cosa menos suavemente femenino. En cambio, más bien da la sensación de una operación militar.

Estas coaliciones son asociaciones entre gobiernos, sociedad civil, organizaciones internacionales y empresas que operan a través de las fronteras nacionales. Además de las agencias y naciones de la ONU, esto incluye actores como el Fundación Bill y Melinda GatesFundación FordFundación RockefellerMicrosoftSociedad AbiertaSalesforceUnilever y la prestigiosa casa de moda Gucci.

Estos son los agentes que se han encargado de determinar la dirección del movimiento global hacia las metas que ellos mismos se han fijado. Este enfoque (anteriormente llamado "Gobernanza de transición", desarrollado para el gobierno holandés a principios de la década de 2000) se describe en mi disertación Ordo Ab Chao – La historia política de los biocombustibles en la Unión Europea (2012). Klaus Schwab del Foro Económico Mundial ahora lo llama "Capitalismo de partes interesadas".

Por lo tanto, no sorprende encontrar representados los principales problemas de las fundaciones y corporaciones. Pertenecen a sus agendas. Además de Clima, Liderazgo y Reproducción, encontramos la Digitalización como base para construir una “sociedad justa y neutral en cuanto al género”.

En el subgrupo “Tecnología e Innovación para la Igualdad de Género”, con Fundación RockefellerSalesforcey  Microsoft como socios, esta es una prioridad absoluta. El grupo presentó un Restablecimiento digital de género diverso en Davos en la reunión digital del WEF en enero de 2021. Si bien la pandemia exacerbó la situación y, según el WEF, “amplió la brecha de género en una generación”, también abrió “oportunidades catalizadoras”.

Esto muestra una actitud esquizofrénica en la que cada crisis catastrófica se ve simultáneamente como una oportunidad fantástica, especialmente para aquellos que invierten y brindan las soluciones. En este caso, es GenderTech o FemTech las que vendrán al rescate. Se debe alentar a las mujeres y las niñas a usar más soluciones digitales para lograr una transformación digital más "inclusiva". La recopilación, el análisis y el control de datos son los pilares del nuevo sistema.

Dando forma al futuro del género

Todo se basa en números y estadísticas. El pensamiento tecnocrático donde todo debería ser exactamente igual y dividido en 50/50 en todos las sectores de la sociedad, no tiene en cuenta con qué quiere trabajar realmente la gente o que los mejor cualificados deberían conseguir el puesto.

En cambio, la perfección debe lograrse a través de medidas especiales y cuotas supervisadas por sistemas de control tecnocráticos.

Como de costumbre, el socio cercano de la ONU Foro Económico Mundial está listo para ayudar, con su Aceleradores de paridad de género , que, entre otras cosas, anclará la “igualdad de género en la política de respuesta y recuperación de covid-19”. Estos comparan datos de todas las naciones del mundo y clasifican a cada país según lo cerca que están de una división de género perfectamente 50/50 en una variedad de sectores.

El proyecto está subordinado al WEF Centro para la Nueva Economía y Sociedad con miembros como el Fundación Bill y Melinda GatesMicrosoft y Salesforce. La red de expertos de WEF revisa los temas de igualdad del foro en colaboración con ONU Mujeres. Aquí es donde se forman las asociaciones.

Acelerando la paridad de género

La igualdad de género también ha sido un foco de la iniciativa del sistema de WEF "Dar forma al futuro de la educación, el género y el trabajo". En el grupo de trabajo de género encontramos representantes de la Fundación Bill y Melinda GatesSalesforceUnilever y empresas de industrias como la salud, farmacéutica, telecomunicaciones, seguridad y publicidad.

Uno de los puntos planteados por su informe Acelerando la paridad de género en la Cuarta Revolución Industrial es lograr que más mujeres ocupen puestos de liderazgo. Por ejemplo, en gobiernos y grandes empresas. En el informe, WEF destaca a Canadá y Francia, liderados por títeres WEF Trudeau y Macron, como buenos ejemplos.

El primer ministro Justin Trudeau en Canadá y el presidente Emmanuel Macron en Francia han logrado recientemente la paridad de género en sus gabinetes de ministros, al igual que un número selecto de otros países en la última década.

A través de esto, WEF se ha asegurado de que sus propias mujeres bien programadas ocupen puestos clave. Es decir, aquellos que han pasado por sus diversos programas de liderazgo (como Jóvenes Líderes Globales y Formadores globales). Esto le da al foro un mayor control sobre la agenda y puede orientarlo en la dirección deseada.

En los últimos años, un gran número de mujeres han ocupado puestos de liderazgo tanto en la puesta en marcha de la gran transformación digital como en la lucha contra el COVID-19. Según la Oficina de Estadísticas de la ONU, estas mujeres han tenido un gran impacto en una exitosa lucha contra la pandemia.

En países con mujeres a la cabeza, las muertes confirmadas por COVID-19 han sido seis veces menores, por ejemplo, debido en parte a una respuesta de liderazgo más rápida y un mayor énfasis en el bienestar social y ambiental. (Progreso en los Objetivos de Desarrollo Sostenible: la instantánea de género 2020)

Esto también puede estar relacionado con el hecho de que las mujeres en general suelen ser más complacientes y más propensas a responder en un nivel más emocional a amenazas como pandemias, cambios climáticos y guerras. Al mismo tiempo, esto significa que no hacen preguntas difíciles y se les puede persuadir más fácilmente para que tomen medidas drásticas (como cerrar comunidades enteras para salvar vidas). ¿Quizás también puedan ser engañados más fácilmente por los modelos exagerados de los tecnócratas? Como ex primer ministro de Noruega Erna Solberg declarado en relación con la pandemia:

El corona virus no conoce fronteras. … Esta pandemia requiere esfuerzos urgentes en el espíritu del multilateralismo: una respuesta global unida con las Naciones Unidas en su núcleo. En nuestra aldea global, la solidaridad es la única opción…

Pero, por otro lado, los líderes masculinos del mundo han repetido el mismo tipo de mantra.

Como ha demostrado el virus Corona, no hay fronteras. No discrimina. Es grosero. Es desagradable. Pero todos debemos enfrentarlo juntos. (Donald Trump)

Donald Trump con su “gran amiga” Erna Solberg 2018.

Vicesecretario General de la ONU Amina Mohammed ha sido miembro de la Junta de Jóvenes Líderes Globales desde 2017, junto con nicole schwab, presidenta (la junta también incluye eric jing of Grupo ANT, que desarrolló el sistema de crédito social chino). El trabajo de YGL luego es dirigido por el director ejecutivo. mariah levin. Mohammed, quien anteriormente fue Ministra de Medio Ambiente en Nigeria, obtuvo su puesto más alto en la ONU el mismo año en que fue elegida miembro de la Junta. Anteriormente había sido responsable del proceso que condujo a los objetivos globales. Ella ejemplifica los estrechos vínculos entre la ONU y el WEF.

La hija de Donald, Ivanka Trump, fue nombrada YGL 2015. Aquí con un vestido de Gucci.

El entrenamiento del cuadro obediente incluye Universidad de StanfordUniversidad Tecnológica de NanyangAcademia apolítica global y Harvard Kennedy School Bajo la supervisión de Consejo de Relaciones Exteriores presidente david rubenstein.

Socio del Programa de Líderes Responsables de YGL es la empresa de consultoría de TI Accenture, que está dirigido por el miembro de la junta del FEM Julie dulce. Este programa educa a visionarios orientados al futuro “que no buscan resolver los problemas de hoy, sino que buscan resolver los problemas del futuro y mantener el planeta tierra saludable”.

Además del hecho de que la gestión de YGL está dominada por mujeres, varias mujeres líderes han participado en el programa del foro. La mitad de los líderes elegidos anualmente de YGL son mujeres. Estos han tomado posiciones centrales durante la pandemia y la gran recuperación posterior. mariah levin considera que el liderazgo femenino es crucial para hacer frente a las grandes crisis, como las pandemias y el clima. Entre las mujeres con su lealtad al WEF que han obtenido altos cargos en la política, encontramos nombres como Chrystia FreelandJacinda Ardernsanna marinPaula Ingabire y Annalena baerbock.

IA para mujeres

El tipo de soluciones que WEF premia para fortalecer la posición de la mujer se muestra en el informe Desbloqueo de tecnología para los objetivos globales, donde la Cuarta Revolución Industrial, como siempre, está en el centro de atención. Aunque cinco de los seis autores principales son mujeres, lo que se defiende son métodos tecnocráticos de orientación más masculina. Algunas de las propuestas para lograr una sociedad más igualitaria son:

  • AI para identificar una selección imparcial para apoyar la inclusión
  • Detección de abuso cibernético de acoso sexual y de género habilitada por IA.
  • Identidad digital impulsada por blockchain para permitir el acceso a servicios y finanzas

La seguridad de las mujeres debe garantizarse incluyéndolas en un panóptico de IA donde se estudien y analicen sus actividades y contactos. Tradicionalmente, los juicios humanos no molestan ya que corren el riesgo de ser sesgados. En cambio, las decisiones deben dejarse en manos de la inteligencia artificial. Sin embargo, al vincular la tecnología con los objetivos humanitarios de la ONU, se pretende promover los aspectos positivos de la Cuarta Revolución Industrial. Como presidente del WEF Klaus Schwab escribió en Relaciones Exteriores 2015:

Por lo tanto, debemos aprovechar la oportunidad y el poder que tenemos para dar forma a la Cuarta Revolución Industrial y dirigirla hacia un futuro que refleje nuestros objetivos y valores comunes.

La pregunta, sin embargo, es ¿qué objetivos y valores se promoverán en última instancia? El informe de la UNESCO Los efectos de la IA en la vida laboral de las mujeres presenta un estudio que muestra que las mujeres son menos propensas que los hombres a aceptar ser monitoreadas en sus lugares de trabajo. Sin embargo, esto no ha impedido un desarrollo explosivo a raíz de la pandemia donde las tecnologías también han entrado en los hogares. Esto incluye monitorear registros telefónicos, llamadas grabadas, conversaciones por correo electrónico, reconocimiento facial, cámaras de televisión de circuito cerrado, monitores para bebés y dispositivos portátiles para medir la actividad humana biológica.

Para minimizar la injusticia y lograr un equilibrio perfecto, las Naciones Unidas y su socio, el Foro Económico Mundial, quieren crear una sociedad con una amplia supervisión y control tecnológico. Esto corre el riesgo de degenerar rápidamente en una pesadilla distópica y convertirse en cualquier cosa menos en un mundo gobernado por ideales femeninos clásicos. ¿Era esto lo que se entendía por “combatir con éxito la pandemia con mujeres líderes” al mando?

Lea la historia completa aquí ...

Jacob Nordangård, Doctor. en Tecnología y Cambio Social

Sobre la autora

Patrick Wood
Patrick Wood es un experto líder y crítico en Desarrollo Sostenible, Economía Verde, Agenda 21, Agenda 2030 y Tecnocracia histórica. Es autor de Technocracy Rising: The Trojan Horse of Global Transformation (2015) y coautor de Trilaterals Over Washington, Volumes I and II (1978-1980) con el fallecido Antony C. Sutton.
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Patrick Campbell

Sí, están feminizando el mundo. Haz los cálculos, es simple. ¿Cuántas mujeres se hacen pasar por hombres en puestos gubernamentales, como Rachel Levine? No muchos, si es que alguno. Pero los hombres se hacen pasar por mujeres, cae en el punto, a gran escala. ¿Alguna mujer compitiendo en deportes masculinos? Nein. Feminizando. Debe significar que la masculinidad es de hecho “tóxica” para las élites.

Victoria

Necesitan destruir TODOS LOS PAPELES SOCIALES TRADICIONALES, modelos a seguir masculinos y femeninos, familias en particular como parte de su objetivo de destruir tradiciones y sociedades para reconstruir mejor. Invirtiendo esas palabras, ya que hablan dos veces como su lenguaje mentiroso natural, vemos que realmente significa: destruir el frente peor, o destruir a Eva en el futuro.

Las élites están locas

“reconstruir mejor” significa reemplazar el mundo real orgánico con tonterías sintéticas que pueden ser controladas por IA. Sin pensar en la miseria humana que causará, por supuesto, porque los psicópatas tienen cero empatía y carecen por completo de emociones. Piensan en nosotros como tú piensas en un pequeño insecto en el cemento.

Ella

Puedo decir honestamente que estoy completamente avergonzada, enojada y entristecida por la gran mayoría de las mujeres que han estado participando en política, especialmente desde la pandemia de covid. Son de la misma mentalidad criminal que el resto de los depredadores del NWO. Son fascistas. Nosotras, como mujeres, buscamos la igualdad en el lugar de trabajo durante tanto tiempo. Intentamos quitar el techo de cristal, como solía etiquetarse. Pensamos que si tuviéramos más control definitivamente mejoraríamos el planeta. Avance rápido a los años 2000. Lo que sucedió parece ser solo el... Leer más »

CATT

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Es muy obvio

Quieren mujeres-hombres débiles que no defiendan a las mujeres y actúen como mujeres para neutralizar cualquier amenaza potencial de los hombres que no quieren que sus hijos sean esclavizados.

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Las élites están locas

Espera un segundo... ¿Qué es una mujer? Según la policía de género, cualquiera puede afirmar ser mujer, entonces, ¿cómo podemos proteger los derechos de las mujeres cuando nadie sabe siquiera qué es una mujer? ¿Cómo puedes tener derechos si no existes?