Newsom ordena vacunas para los trabajadores estatales, el 40% dice "pégalo"

La tasa de vacunación COVID-19 es más baja entre los trabajadores del estado de California que entre la población general del estado, según datos del Departamento de Recursos Humanos del estado.

Menos de dos tercios de los trabajadores estatales, alrededor del 62%, fueron vacunados el 7 de octubre, según cifras preliminares proporcionadas por la portavoz del departamento, Camille Travis. Eso se compara con una tasa de alrededor del 72% entre todos los californianos, según datos estatales.

Los datos de los empleados están incompletos y representan alrededor de 213,000 de los 238,000 empleados del estado, dijo Travis. Pero la tasa relativamente baja identificada hasta ahora sugiere que muchos trabajadores no se sintieron conmovidos por las órdenes de julio del gobernador Gavin Newsom a los trabajadores de vacunarse o someterse a pruebas periódicas.

Varios de los departamentos estatales más grandes compartieron las tasas de vacunación de su personal: el 52% de los empleados de la Patrulla de Caminos de California, el 60% de los empleados del Departamento de Vehículos Motorizados y el 60% de los empleados de la prisión han recibido las vacunas. Caltrans reporta una tasa más alta, con el 70% de sus empleados vacunados contra COVID-19.

Las reglas de vacunación o prueba de la administración de Newsom para los trabajadores estatales son menos estrictas que las que el gobernador impuso a los trabajadores de la salud, quienes deben vacunarse a menos que reclamen una exención religiosa o médica.

La administración de Newsom también defiende la capacidad de los empleados de las prisiones estatales para elegir si se vacunan. La administración demócrata está apelando un fallo de un juez federal que ordenó al estado garantizar que todos los empleados de la prisión estén vacunados contra el virus.

Aún así, el secretario de Salud y Servicios Humanos, Mark Ghaly, expresó su frustración con el ritmo de vacunación en una carta del 28 de septiembre a los empleados estatales que dijo que fue ocasionada por la muerte evitable por COVID-19 de un trabajador que dejó a una esposa y dos hijos.

"No hemos hecho lo suficiente", dijo Ghaly en la carta. “A pesar de nuestro trabajo para evitarlo, hemos permitido que una intervención de salud invaluable y que salve vidas se vuelva más complicada, más polarizante, más confusa que cualquier cosa vista antes en la medicina moderna”.

Instó a los empleados a vacunarse para sus familias, y señaló que las vacunas son seguras y efectivas y han ayudado a mantener a raya la variante delta del virus.

“Por cualquier razón que le haya impedido vacunarse, le imploro que lo reconsidere”, dijo en la carta.

Los empleados estatales vacunados pronto podrían entrar en contacto más estrecho con sus compañeros no vacunados a medida que las oficinas estatales vuelvan a abrir en las próximas semanas. Un gran número de empleados no vacunados podría afectar a algunas oficinas, ya que los supervisores son responsables de monitorear y procesar las pruebas de coronavirus de los empleados.

El Departamento de Recursos Humanos ha estado recopilando datos de vacunación desde mediados de agosto y coordinando esfuerzos para establecer programas de pruebas para cada uno de los 166 departamentos, agencias, juntas, comisiones y otras oficinas que conforman el gobierno estatal.

La directora de CalHR, Eraina Ortega, calificó el esfuerzo de “monumental”.

“No creo que debamos subestimar el impacto de tener que identificar al personal, capacitarlo, configurar el programa, trabajar con (el Departamento de Salud Pública) para configurar los suministros, todos estos elementos”, dijo Ortega. “Los departamentos estatales normalmente hacen mucho trabajo complejo, pero está en su área temática. Les hemos pedido que se hagan cargo de algo que está fuera de su experiencia habitual y que se capaciten y lo hagan ".

El estado lanzó programas de prueba piloto en las oficinas centrales de cinco departamentos estatales y ha ampliado las pruebas a 13 departamentos y 40 sitios, dijo Ortega.

Las oficinas están utilizando una combinación de pruebas de antígeno y PCR, trabajando a través de una escasez nacional de suministros para las pruebas de antígeno, que son menos incómodas que los frotis nasales profundos de las pruebas de PCR. Sesenta departamentos con 20 empleados o menos están utilizando pruebas de venta libre, dijo Travis, portavoz de CalHR.

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