Hospital demandado por 117 empleados por mandato de vacunas

Un grupo de 117 empleados de hospitales del área de Houston presentó el viernes una demanda civil contra el mandato de vacunación contra el coronavirus de un hospital empleador. La demanda alega que el mandato viola tanto la Código de Nuremberg e Estatutos de EE. UU. que permiten a los estadounidenses rechazar tratamientos médicos "no aprobados". También alega violaciones de las leyes laborales y laborales de Texas.

Que "la gente" esté "tratando de forzarte a poner algo en tu cuerpo con lo que no te sientes cómodo para mantener tu trabajo es una locura", dijo el demandante principal. jennifer puentes les dijo a KHOU, afiliada de Houston CBS.

Los acusados ​​son el Methodist Hospital, el Methodist Hospital System y el Houston Methodist The Woodlands Hospital. Las personas a cargo de esas entidades respondieron al litigio diciendo que los demandantes son solo una pequeña minoría de voces entre 26,000 empleados y que es "legal que las instituciones de atención médica exijan vacunas".

La demanda.

La queja de 56 páginas, redactada de manera tajante, sostiene que las vacunas COVID-19 actualmente en el mercado fueron autorizadas simplemente como medidas de “emergencia” y, por lo tanto, no son vacunas totalmente “aprobadas”.

En la parte superior del documento hay palabras atribuidas a david bernardo, el director ejecutivo del Houston Methodist San Jacinto Hospital: “La vacunación al 100% es más importante que la libertad individual. Todos [sic] de ustedes son reemplazables. Si no te gusta lo que estás haciendo, puedes irte y reemplazaremos tu lugar ".

Esas supuestas palabras no les sentaron bien a los demandantes.

“Por primera vez en la historia de los Estados Unidos, un empleador está obligando a un empleado a participar en un ensayo de vacuna experimental como condición para la continuidad del empleo”, argumenta la demanda.

El documento continúa alegando que el hospital acusado “se convirtió en el primer sistema de atención médica importante del país en obligar a sus empleados a inyectarse una inyección experimental de modificación genética del ARNm de COVID-19 ('vacuna experimental') o ser despedidos. "

“Methodist Hospital está obligando a sus empleados a ser 'conejillos de indias' humanos como condición para el empleo continuo”, dice también el párrafo inicial de la demanda.

LA El Correo de Washington en mayo 14 reportaron que las vacunas contra el coronavirus disponibles en los EE. UU. ya no se consideran "experimentales" porque han "completado ensayos clínicos y han sido autorizadas para uso de emergencia". El mismo informe cita a un grupo de expertos quien afirmó que las vacunas actuales son seguras y señaló que millones de estadounidenses han sido vacunados sin daños graves.

Aún así, los empleados demandantes siguen siendo escépticos.

“[T] hay mucho que la FDA desconoce acerca de estos productos incluso cuando los autoriza para uso de emergencia, incluida su efectividad contra la infección, muerte y transmisión del SARS-CoV-2, el virus que supuestamente es la causa del Enfermedad COVID ”, afirma la demanda.

La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo el viernes actualizó sus documentos de orientación de vacunación COVID-19 para empleadores.

“Las leyes federales de EEO no evitan que un empleador requiera que todos los empleados que ingresan físicamente al lugar de trabajo estén vacunados contra COVID-19, siempre que los empleadores cumplan con las disposiciones de adaptación razonable de la ADA y el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y otras Consideraciones de EEO ”, la nueva EEOC documento de asistencia técnica lee.

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